Índice IRI · Edición 2026Puntaje 0–100 sobre 8 dimensiones del relacionamiento, calculado contra el expediente público de cada empresa. La edición 2026 se concentra en minería y energía por su vínculo directo con la transición energética global.
Sobre la verificación con IA
Los puntajes ponderan fuentes según su nivel de verificación: resoluciones judiciales y regulatorias pesan más que declaraciones corporativas o denuncias sin respaldo. Ver metodología completa.
Arauco
Forestal · Celulosa y Madera · 2025
CMPC
Forestal · Celulosa, Papel y Tisú · 2024
Metodología
Ver completa →Política y Compromisos
Existencia de política corporativa de DDHH o pueblos indígenas, compromisos explícitos con DNUDPI y OIT 169, y localización efectiva de esos compromisos en Chile.
Identificación y Mapeo
Identificación de comunidades indígenas afectadas, caracterización territorial y análisis de presencia.
Consulta y Participación
Procesos documentados de consulta, participación indígena en decisiones que los afectan.
CLPI / FPIC
Implementación del Consentimiento Libre, Previo e Informado: proceso documentado, resultado público y verificable por terceros. Es la dimensión de mayor peso porque refleja si la empresa respeta el derecho indígena a decidir, no solo a ser consultada.
Cómo se lee
0–19
Sin compromiso real con derechos indígenas. Conflictos activos, omisión sistemática o nula transparencia.
20–34
Mención de pueblos indígenas en reportes generales, sin política específica ni programas implementados.
35–49
Política declarada y algunos programas incipientes, sin procesos de CLPI ni monitoreo sistemático.
50–64
Programas activos con comunidades indígenas, CLPI en proceso, brechas en verificación independiente.
65–84
Prácticas consistentes con estándares internacionales, acuerdos verificables y monitoreo documentado.
También puede ser completado por comunidades indígenas vinculadas a tu empresa.
Hancock Natural Resource Group Chile
Forestal · Plantaciones · 2024
Gestión de Impactos
Evaluación, documentación y mitigación de impactos ambientales, sociales y culturales sobre territorios indígenas.
Beneficios Compartidos
Acuerdos de beneficio compartido, desarrollo comunitario y distribución equitativa de beneficios.
Gestión y Resolución de Conflictos
Canal de reclamación accesible y culturalmente pertinente, Y resultado documentado de los conflictos. La existencia de conflictos no es indicador negativo per se — lo determinante es cómo respondió la empresa.
Transparencia y Reporte
Divulgación pública de información específica sobre pueblos indígenas, resultados y avances.
85–100
Prácticas ejemplares verificadas por terceros. CLPI genuino, beneficios compartidos y soberanía de datos.