Índice IRI · Edición 2026Cómo se relacionan las grandes empresascon los pueblos indígenas que están en sus territorios.
Puntaje 0–100 sobre 6 acciones de relacionamiento indígena (la vara de la Guía DNUDPI del Pacto Global), calculado contra el expediente público de cada empresa. La edición 2026 se concentra en minería y energía por su vínculo directo con la transición energética global.
Sobre la verificación con IA
Los puntajes ponderan fuentes según su nivel de verificación: resoluciones judiciales y regulatorias pesan más que declaraciones corporativas o denuncias sin respaldo. Ver metodología completa.
Arauco
Forestal · Celulosa y Madera · cobertura 5/6⚠ conflicto de interés · inicial
CMPC
Forestal · Celulosa, Papel y Tisú · cobertura 5/6 · inicial
Masisa
Forestal · Tableros / Maderas · cobertura 5/6 · básico
Forestal Anchile Ltda.
Forestal · Silvicultura y manejo de plantaciones · cobertura 3/6 · insuficiente
Forestal Volterra S.A.
Forestal · Silvicultura y producción maderera · cobertura 2/6 · no comparable
Forestal Crecex S.A.
Forestal · Silvicultura y manejo forestal · cobertura 1/6 · sin información
Hancock Natural Resource Group Chile
Forestal · Plantaciones · cobertura 2/6 · sin información
Metodología
Ver completa →Seis acciones, la vara de la Guía DNUDPI del Pacto Global.
Consentimiento Libre, Previo e Informado (CLPI)
La empresa se compromete a obtener y mantener el CLPI de los pueblos indígenas para proyectos o actividades que puedan afectar sus territorios, recursos o cultura.
Diligencia debida en derechos indígenas
La empresa lleva a cabo procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos que identifican, previenen y mitigan impactos sobre pueblos indígenas.
Consulta de buena fe
La empresa realiza consultas de buena fe con los pueblos indígenas antes de tomar decisiones que puedan afectarlos, con participación efectiva y con tiempo suficiente.
Remediación de efectos adversos
La empresa establece o coopera con procesos legítimos para remediar efectos adversos sobre pueblos indígenas, incluyendo acceso a mecanismos de reparación.
Política formal de derechos indígenas
La empresa ha adoptado y aplica una política formal que aborda específicamente los derechos de los pueblos indígenas, alineada con la DNUDPI y el Convenio 169 OIT.
Mecanismo de denuncias culturalmente apropiado
La empresa establece o coopera con un mecanismo de denuncias eficaz, accesible y culturalmente apropiado para que los pueblos indígenas puedan plantear sus preocupaciones.
Cómo se lee
Seis niveles de relacionamiento.
0–19
Sin compromiso real con derechos indígenas. Conflictos activos, omisión sistemática o nula transparencia.
20–34
Mención de pueblos indígenas en reportes generales, sin política específica ni programas implementados.
35–49
Política declarada y algunos programas incipientes, sin procesos de CLPI ni monitoreo sistemático.
50–64
Programas activos con comunidades indígenas, CLPI en proceso, brechas en verificación independiente.
65–84
Prácticas consistentes con estándares internacionales, acuerdos verificables y monitoreo documentado.
85–100
Prácticas ejemplares verificadas por terceros. CLPI genuino, beneficios compartidos y soberanía de datos.
Completa o corrige tu perfil con el Diagnóstico M02
empezar →También puede ser completado por comunidades indígenas vinculadas a tu empresa.