Filial chilena de Securitas AB (Suecia), segunda empresa de seguridad privada más grande del mundo. Provee guardias de seguridad, tecnología de vigilancia y servicios de protección a empresas en sectores minero, forestal y energético en Chile. Securitas tiene mayor madurez ESG que G4S gracias a su origen escandinavo y ha publicado compromisos globales de derechos humanos. Sin embargo, en Chile opera en las mismas zonas de conflicto territorial indígena sin políticas específicas de actuación.
Índice de Relacionamiento Indígena · 2024
22/ 100
básico
Mención de pueblos indígenas en reportes generales, sin política específica ni programas implementados.
Análisis curado con IA. Evaluación basada en reporte global Securitas 2023. El detalle de contratos de clientes y operaciones específicas en zonas de conflicto indígena no es información pública. Ver metodología.
Fortalezas04
✓Securitas publica reporte de sostenibilidad global con indicadores GRIE2
✓Política de derechos humanos basada en los Principios Rectores de la ONU (UNGPs)E4
✓Código de conducta con estándares de uso de fuerza y derechos de tercerosE4
✓Formación en derechos humanos incluida en la capacitación de guardias a nivel globalE3
Brechas05
✗Sin política específica de derechos de pueblos indígenas para ChileE1
✗La política UNGPs global no genera protocolos locales para guardias en zonas de conflicto territorial mapucheE1
✗Sin protocolo de actuación diferenciado para situaciones de reivindicación territorial indígenaE1
Análisis
Securitas tiene el marco ESG más maduro de la industria de seguridad privada en Chile, con referencia explícita a UNGPs en su política global. Sin embargo, ese marco no produce protocolos concretos para los guardias que operan en La Araucanía o en el norte minero ante comunidades mapuche, aymara o atacameñas. La brecha Securitas es la misma de siempre: marco global maduro, aplicación local cero. Un guardia de Securitas en una plantación ARAUCO en territorio mapuche no tiene instrucciones diferentes a un guardia en una bodega de Santiago.
Acciones Clave UNGC · DNUDPI
Las seis acciones del Pacto Global, para empresas en territorios indígenas.
El marco de referencia internacional para evaluar el desempeño empresarial en derechos de los pueblos indígenas.
—
[A1]Política formal de derechos indígenas
¿Tiene política formal de pueblos indígenas?
sin información—
[A2]Diligencia debida en derechos indígenas
¿Realiza diligencia debida de DDHH con foco en pueblos indígenas?
sin información—
[A3]Consulta de buena fe
¿Documenta procesos de consulta de buena fe con pueblos indígenas?
sin información—
[A4]Consentimiento Libre, Previo e Informado (CLPI)
¿Implementa el CLPI como proceso formal y vinculante?
sin información
Criterios objetivos
Cada puntaje refleja documentos públicamente verificables: políticas corporativas, actas de consulta, certificaciones activas y resoluciones regulatorias. La percepción comunitaria se registra como señal [E5] con peso mínimo. Resoluciones judiciales y regulatorias [E1]–[E2] tienen el mayor impacto. Ver metodología.
Visión araña
escala 0–100
Las ocho dimensiones, en un solo gesto.
Desglose
Cada dimensión, con su evidencia.
D1
Política y Compromisos
peso 10%
24
·Política de derechos humanos UNGPs globalE4
·Sin adaptación local para zonas de conflicto territorial indígena en Chile
Para alcanzar inicial→
inicial · 35–49 puntos
→Política de RSE o DDHH genérica publicada en sitio web corporativo
→Sin mención específica de pueblos indígenas como grupo diferenciado
→Política disponible únicamente en inglés o solo en el sitio de la casa matriz internacional — no accesible para comunidades chilenas
estándares: DNUDPI Art. 32 · OIT 169 Art. 6 · IRMA 1.2.1 · Copper Mark C23 · UNGP Pilar I
Histórico
Trayectoria 2023–2025.
2025
Securitas Chile 2025 (est.)(estimado)
básico
22
2024
Securitas Annual Report 2024 (global AB) — último reporte Chile local es 2022
Puede ser completado por la propia empresa o por comunidades indígenas que se relacionan con ella. Complementa el análisis de IA con información directa y verificada.
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